واحد آموزش شرکت براساس اصل نیاز سنجی آموزشی نسبت به شناسایی و تعیین نیازهای آموزشی واحدها با هماهنگی مدیران مربوطه اقدام نموده و براساس آن نسبت به تهیه تقویم آموزشی سالیانه ، جذب مربی آموزشی از داخل سازمان و یا خارج از سازمان و همچنین بررسی و ارائه گزارش اثر بخشی دوره های آموزشی اقدام می نماید.برخی از مهم‌ترین دلایلی که مدیران شرکت تاو کاغذ به آموزش کارمندان خود اهمیت زیادی می دهند، عبارت‌اند از:

مهارت و دانش کارمندان هر واحد را بهبود می‌بخشد، با رده بندی کارمندان با توجه به استعداد و توانمندی، آن ها را برای مسئولیت‌های بالاتر آماده می‌کند، به کارکنان نشان می‌دهد که آن‌ها با‌ارزش هستند و حضور آنها عامل موفقیت شرکت است، به کارمندان آموزش داده می شود که کار تیمی و یکپارچگی فرایندهای واحدهای مختلف چه تاثیری در رشد و سودآوری شرکت دارد، فناوری اطلاعات، تکنیک و مهارت‌های کامپیوتری آن ها را بهبود‌ و ارتقا می‌بخشد.